Ce thème présente les statistiques sur la population en âge de travailler, le chômage, la population en emploi, l’emploi sur le sol bruxellois et les caractéristiques de l’emploi.
La Région de Bruxelles-Capitale compte une large population en âge de travailler (résidents de la Région entre 15 et 64 ans). Elle est également le lieu de travail de beaucoup de Bruxellois et attire de très nombreux travailleurs habitant dans les deux autres régions du pays.
Retrouvez dans cette section le nombre de Bruxellois qui travaillent, qui sont à la recherche d’un emploi ou qui sont inactifs sur le marché du travail.
Retrouvez également des statistiques sur les secteurs d’activité où l’on retrouve le plus d’emploi ou encore les projections relatives au marché du travail bruxellois pour les années à venir.
Cette étude d’impact évalue si le contrat d’insertion permet effectivement à ses bénéficiaires de s’insérer durablement dans l’emploi. Cette analyse est effectuée en utilisant un modèle de durée couplé en amont à un modèle d’appariement dynamique.
Les femmes salariées qui travaillent en Région bruxelloise dans le secteur privé marchand gagnent 10 % de moins que les hommes, en moyenne.
Si l’on compare des groupes de salariés avec des profils plus homogènes, c’est-à-dire des hommes et des femmes qui ont un même niveau de diplôme, une même profession, une même tranche d’âge ou un même régime de travail, l’écart salarial persiste dans la plupart des groupes, mais il y a des exceptions !
Découvrez ces résultats dans le Focus de l’IBSA n°49.
En deux pages, l’Aperçu conjoncturel vous offre une vision globale de la situation économique actuelle de la Région bruxelloise et de son évolution récente
Le contrat d’insertion parvient-il à aider les jeunes chercheurs d’emploi éloignés du marché du travail à trouver un emploi ? Une publication de l’IBSA et du Bureau fédéral du Plan
Les hommes gagnent-ils plus que les femmes en Région de Bruxelles-Capitale ? Dans son Focus n°49, l’IBSA dresse un premier état des lieux de la Région en matière d’écart salarial