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Égalité salariale entre les hommes et les femmes : où en est-on en Région bruxelloise ?
Les femmes salariées qui travaillent en Région bruxelloise dans le secteur privé marchand gagnent 10 % de moins que les hommes, en moyenne.
Si l’on compare des groupes de salariés avec des profils plus homogènes, c’est-à-dire des hommes et des femmes qui ont un même niveau de diplôme, une même profession, une même tranche d’âge ou un même régime de travail, l’écart salarial persiste dans la plupart des groupes, mais il y a des exceptions !
Découvrez ces résultats dans le Focus de l’IBSA n°49.
Les mesures de réduction du coût du travail : quel effet sur l’emploi et les finances publiques en Région bruxelloise ?
Prime d’activation des allocations de chômage et réduction des cotisations sociales : quels sont leurs impacts sur l’emploi et sur les finances de la Région ? L’IBSA, en collaboration avec le Bureau fédéral du Plan, s’est penché sur la question au travers du Focus n°36 de l’IBSA.
Ce Focus compare les mesures activa.brussels et Réduction 57+ : Laquelle crée le plus d’emplois ? Laquelle est la plus coûteuse pour les pouvoirs publics ? Le modèle HERMREG permet de répondre à ces questions.
Le rayonnement des grandes entreprises bruxelloises s’étend au-delà de la Région
En 2017, la RBC accueille proportionnellement plus de grandes entreprises sur son territoire que les autres régions. Qu’est-ce qui les attire et les amène à s’installer en RBC ?
Ce Focus n°35 propose une analyse des caractéristiques des grandes entreprises qui ont installé leur siège social en Région bruxelloise et analyse le rayonnement de ce petit groupe d’entreprise sur la Région flamande et la Région wallonne.