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Commune
L’essor du travail à domicile à la suite de la crise sanitaire en Région bruxelloise
Le Cahier de l’IBSA n°12 étudie l’évolution du travail à domicile avant et après la crise du Covid-19. Il quantifie la proportion de travailleurs à domicile, identifie les nouveaux profils de travailleurs post-crise, et évalue le potentiel d’augmentation du travail à domicile.
La dynamique de l’emploi salarié en Région bruxelloise
L’emploi salarié en Région bruxelloise augmente ces dernières années, mais moins fort qu’en Flandre et en Wallonie. Y a-t-il pour autant moins de créations d’emplois ? Et est-ce que certains secteurs d’activité sont caractérisés par plus de mouvements sur le marché du travail que d’autres ?
Le Focus de l’IBSA n°57 offre des réponses à ces questions.
Quelle est l’influence de l’environnement urbain sur l’équipement automobile en Région bruxelloise ?
À Bruxelles, les zones à plus forte densité de population et les mieux desservies en transport public sont caractérisées par des niveaux de motorisation des ménages moins élevés. Quelle est l’influence des facteurs comme la distance domicile-travail, le profil socio-économique et socio-démographique des ménages, les voitures de société ?
Le Cahier de l’IBSA n°9 répond à ces questions.
Où sont les voitures à Bruxelles et dans sa périphérie proche ?
Le dernier Focus de l’IBSA dresse une géographie de l’équipement automobile des ménages à Bruxelles et en périphérie proche.
La connaissance du néerlandais : un facteur déterminant pour l’accès à l’emploi des Bruxellois ?
Ce Focus, réalisé en collaboration avec le Bureau fédéral du Plan, analyse dans quelle mesure la connaissance du néerlandais influe sur l’insertion professionnelle des chercheurs d’emploi bruxellois francophones.
Égalité salariale entre les hommes et les femmes : où en est-on en Région bruxelloise ?
Les femmes salariées qui travaillent en Région bruxelloise dans le secteur privé marchand gagnent 10 % de moins que les hommes, en moyenne.
Si l’on compare des groupes de salariés avec des profils plus homogènes, c’est-à-dire des hommes et des femmes qui ont un même niveau de diplôme, une même profession, une même tranche d’âge ou un même régime de travail, l’écart salarial persiste dans la plupart des groupes, mais il y a des exceptions !
Découvrez ces résultats dans le Focus de l’IBSA n°49.