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Commune
Égalité salariale entre les hommes et les femmes : où en est-on en Région bruxelloise ?
Les femmes salariées qui travaillent en Région bruxelloise dans le secteur privé marchand gagnent 10 % de moins que les hommes, en moyenne.
Si l’on compare des groupes de salariés avec des profils plus homogènes, c’est-à-dire des hommes et des femmes qui ont un même niveau de diplôme, une même profession, une même tranche d’âge ou un même régime de travail, l’écart salarial persiste dans la plupart des groupes, mais il y a des exceptions !
Découvrez ces résultats dans le Focus de l’IBSA n°49.
Gelijke beloning voor mannen en vrouwen: hoe ver staat het Brussels Gewest?
Vrouwelijke werknemers die in het Brussels Gewest in de privémarktsector werken, verdienen gemiddeld 10% minder dan mannen.
Als we groepen werknemers met een meer homogeen profiel vergelijken, d.w.z. mannen en vrouwen met hetzelfde opleidingsniveau, hetzelfde beroep, dezelfde leeftijdsgroep of hetzelfde arbeidsregime, dan blijft de loonkloof in de meeste groepen bestaan, maar er zijn uitzonderingen!
Lees meer over deze resultaten in de Focus van het BISA nr. 49.
Welke plaats hebben samenwerking en uitbesteed onderzoek in de innovatie van Brusselse ondernemingen?
Samenwerkingen in onderzoek en ontwikkeling (O&O) en innovatie, alsook uitbesteed onderzoek spelen een sleutelrol bij bedrijfsinnovatie. Hoe zit dit bij de Brusselse ondernemingen? Focus nr. 50 van het BISA gaat hier dieper op in.
Quelle place pour les collaborations et la recherche externalisée dans l’innovation des entreprises bruxelloises ?
Les collaborations visant des activités de recherche et développement (R&D) et d’innovation ainsi que la recherche externalisée jouent un rôle essentiel pour l’innovation des entreprises. Qu’en est-il des entreprises bruxelloises ? Le Focus de l’IBSA n°50 apporte des éléments de réponse à cette question.