Les Évaluations de l’IBSA n°8 : le télétravail dans la fonction publique bruxelloise

Le télétravail s’est durablement installé dans la fonction publique bruxelloise. Il contribue à attirer de nouveaux candidats, à favoriser le maintien du personnel, à améliorer le bien-être individuel tout en transformant l’organisation du travail au sein des administrations bruxelloises.

Ce sont les principales conclusions de l’évaluation réalisée par l’IBSA avec le soutien scientifique du Bureau fédéral du Plan, publiée dans « Les Évaluations de l’IBSA n°8 ».

Parmi les recommandations formulées, les évaluateurs insistent sur la formalisation et l’harmonisation des règles de télétravail au niveau des administrations bruxelloises. Ils recommandent également de veiller à préserver les effets positifs observés du télétravail, tant sur l’attractivité de nouveaux talents que sur la rétention du personnel en fonction. L’évaluation met également en évidence l’intérêt d’une réflexion sur la coordination des jours de présence collective des équipes afin de limiter certains effets négatifs associés à un télétravail intensif, tout en préservant les avantages qu’il procure en matière de flexibilité pour le personnel.

Découvrez les résultats et recommandations dans les « Évaluations de l’IBSA n°8 ».